1、onepatternistorelyonhomecountrymanagerstostaffthekeypositionswhenthecompanyopens,butgraduallymovingmorehostcountrynationalsintouppermanagementasthecompanygrows.

　　movingmorehostcountrynationalsintouppermanagement就是更多的把的公司所在国的员工招进高级的管理工作.

　　homecountry明显就是公司的总部所在国,hostcountry就是公司海外发展后办事处或者说分公司的所在国.

　　这段的意思是,先把本国的管理者空降到另一国家发展公司,然后随着公司的壮大,再启用当地人

　　2、sotheymayactuallyfindthemselvesreportingtoasenior-levelmanagerfromthehostcountrywhohasmoreexperience.

　　所以,他们发现实际上他们在向东道国（新公司所在国）更有经验的高级管理者汇报.

　　3、aJapanesecompanyintheUnitedStateswouldmostprobablyhavesenior-levelJapanesemanagerswithmid-levelmanagersmaybefromtheUnitedStates.ButinJapan,thesenior-levelJapanesemanagersatanAmericancompanywouldprobablyhavemid-levelAmericanmanagersreportingtothem

　　一个日本公司在美国的分部（新公司）最可能采用日本的高级管理者和美国本土的中级管理者.

　　但是在日本,一个美国公司在日本分部（新公司）的高级管理者是日本人,中级管理者会是美国人.由美国中级管理者人向日本高级管理者汇报

　　but是表示地点的不同,第一句是在美国,日本的公司会启用日本的高管和美国的中管.第二句是在日本,美国的公司会启用日本的高管,美国人自己做中层管理.所以有一个转折关系在里面.

　　这听力讲的是不同文化的管理方式吧,是挺纠结,我说明白了吗?自己都快绕进去了.