来自秦华旺的问题
【有关数学建模的层次分析法,公司招聘公务员,对应聘人员进行表达能力应变能力,理解能力,知识面等四方面的检测,考察的重点依次是表达能力,应变能力,理解能力,知识面．如果对应聘人员检】
有关数学建模的层次分析法,
公司招聘公务员,对应聘人员进行表达能力应变能力,理解能力,知识面等四方面的检测,考察的重点依次是表达能力,应变能力,理解能力,知识面．如果对应聘人员检测,比较?
如何运用层次分析法,比较矩阵如果更好的建立,
矩阵建立后我可以自己解决
认真考虑下啊，朋友
越快越好
目标层：公务员
准则层：表达能力应变能力理解能力知识面
方案层：应聘人员
回答好的给三百分
