1、管理心理学是一门综合运用管理学、心理学、行为学、社会学、生理学的基本理论来研究组织中的人或群体的心理行为活动规律、人际关系以及人的积极性,借以解释、预测和激励组织中人的行为,以达到提高工效为目的的综合性科学.

　　与普通心理学：基础理论与具体应用的关系.普通心理学是核心基础科学,而管理心理学是边缘应用科学.

　　与工业心理学：工业心理学的发展方向必然涉及到管理心理学的研究,管理心理学也需要工业心理学的研究内容和成果予以丰富和补充,二者互有渗透互相交叉.

　　与社会心理学：社会心理学在企事业管理中的运用也就是管理心理学的基本内容.社会心理学是以人在社会活动中心理为对象.主要是人与人之间的人群心理.

　　与组织行为学：管理心理学——心理因素,组织行为学——行为因素；二者的研究内容存在重复交叉现象.行为是心理外化出来.研究人的心理活动是通过研究人的行为来实现的.而研究人的行为不可能不研究人的心理活动.

　　主要研究组织中的个体、群体、组织、领导在管理活动中的心理现象及其规律.

　　（1）研究管理的“心理”现象与规律,而不是研究“管理”本身,从而划清了与管理学的界限.管理心理学以研究人为中心,重点是心理分析（要管理人必须管理其心）,这也是这门学科在研究内容上的质的特殊性.

　　（2）研究“管理”的心理现象与规律,即研究“管理状态下的人”的心理现象与规律,从而划清了与普通心理学、教育心理学的界限.

　　（3）管理心理学包含了三个层面的研究：个体、个体所在的群体,以及群体所在的组织.它既着重研究个体的管理心理特征,也分析群体乃至整个组织的“行为”,进而寻求有效管理的关键心理学条件与途径.