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企业外包战略作为降低成本、提高企业核心竞争力的一种战略管理方式,日益成为人们关注的热点.但是由于人力资源管理外包产生和发展的时间较短,有许多不成熟、不完善之处,因此仍然存在各种潜在的风险,它们会对企业的人力资源管理外包的实施产生不良影响.本文从人力资源管理流程的角度,较为全面、深入地分析了人力资源管理外包的各种风险以及对企业可能造成的影响,并且做出了相应的研究.
Outsourcingstrategyaslowercostsandimprovetheircorecompetitivenessasastrategicmanagementapproach,hasincreasinglybecomethefocusofattention.However,duetooutsourcingofhumanresourcesmanagementanddevelopmenttimeshort,therearemanyimmature,imperfect,andarethereforestillavarietyofpotentialrisks,theywouldhavethehumanresourcesoutsourcingcompaniesintheimplementationoftheadverseeffects.Fromtheperspectiveofhumanresourcemanagementprocesses,morecomprehensive,in-depthanalysisofthehumanresourceoutsourcingrisksandthepossibleimpactonthebusiness,andmadeacorrespondingstudy.
